허쉬-블랜차드 상황적 리더십 4가지 유형과 사례 분석 (이론 완벽 이해 & 실전 적용 팁! 지금 바로 과제에 활용하세요!)

2. 허쉬와 블랜차드의 리더십 모델의 기초
3. 지시적 리더십: 정의와 실제 사례
4. 지원적 리더십: 특징과 적용 사례
5. 참여적 리더십: 실행 방법과 효과
6. 위임적 리더십: 이론과 실용 사례
7. 결론

상황적 리더십은 리더가 상황에 따라 자신의 리더십 스타일을 변화시켜야 한다는 이론을 중심으로 구성되어 있습니다. 이는 구성원의 성숙도와 상황의 복잡성을 고려하여 최적의 리더십 방식을 선택하는 데 중점을 둡니다. 상황적 리더십 모델은 폴 허시와 켄 블랜차드에 의해 개발되었으며, 리더의 행동이 구성원의 발전 수준에 따라 유동적으로 조절되어야 함을 강조합니다.
이 모델은 구성원들이 처한 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 적용함으로써, 조직 내 효율성을 극대화하고 구성원들의 성장을 촉진하려 합니다. 특히, 구성원의 능력과 동기 부여 수준을 정확히 판단하고, 그에 맞는 리더십 스타일을 적용하는 것이 중요합니다. 이와 같은 접근은 리더가 구성원의 현재 상태를 정확히 이해하고, 그들의 요구에 맞춰 지원과 지도를 조정해야 한다는 점에서 실질적인 전략을 제시합니다.
상황적 리더십 이론은 구성원의 성숙도를 `능력과 동기 부여`로 구분하며, 이 두 요소를 바탕으로 리더의 행동을 네 가지 유형으로 분류합니